Studie: HR muss Führungsfunktion werden

Personalmanager erlangen innerhalb ihrer Unternehmen zunehmend an Einfluss, sind jedoch häufig noch ungenügend in die strategische und operative Organisationsstruktur eingebunden. So das zentrale Ergebnis der BPMBerufsfeldstudie, die der Verband jetzt vorgestellt hat.

Lediglich in einem Viertel der Fälle ist die HR-Abteilung auf der höchsten Leitungsebene angesiedelt. In jeder zweiten Organisation ist sie direkt unterhalb des Vorstands verortet. Der Studie zufolge nimmt der Einfluss einer HR-Einheit auf die Gesamtstrategie einer Organisation zu, je höher sie in der Hierarchie verankert ist. Die Befragung zeigt außerdem, dass der Berufstand immer weiblicher wird. Auch wenn die HR-Branche bereits heute von Frauen dominiert wird, steigt der Anteil weiblicher Beschäftigter weiter an. Bei
der Gehaltsstruktur und Karrierewegen sind Frauen aber noch immer klar im Nachteil. Die Unterschiede in der Bezahlung sind jedoch nicht in erster Linie auf das Geschlecht, sondern auf die Organisationsgröße und die berufliche Position zurückzuführen.

Die Berufsfeldstudie ist eine Branchenbefragung vom Bundesverband der
Personalmanager und der Quadriga Hochschule Berlin unter über 3.000 Teilnehmern.