Unternehmen droht Abwanderung von Führungskräften

Das Manager Magazin hat gemeinsam mit Experteer einen neuen Index entwickelt, der die Wechselbereitschaft von Führungskräften in deutschen Unternehmen zeigt. Eine hohe Wechselbereitschaft kann dabei mehrere Gründe haben: ein sich anbahnender Umbau mit Stellenstreichungen, ein Strategieschwenk mit schlechteren Karriereaussichten, eine hohe Nachfrage nach Konkurrenten aus der Branche, die höhere Gehälter zahlen.

Die ersten fünf Plätze im mm-Untreueindex im Oktober belegen:

1. Dräxlmaier Group, Autozulieferer
2. ThermoFisher, Medizintechnik
3. Boehringer Ingelheim, Pharma
4. MAN Trucks & Bus, Automobil
5. Lanxess, Chemie

Zusammen mit dem Manager Magazin ermittelt das Karriere-Netzwerk Experteer monatlich den 'mm-Untreue-Index'. Er zeigt die Wechselwilligkeit von Managern deutscher Konzerne. Dazu wird ein Quotient gebildet aus allen Jobsuchenden zu allen Nutzern innerhalb des Experteer-Netzwerks. Als jobsuchend wird definiert, wer in den vergangenen vier Wochen Experteer zur Jobsuche genutzt hat beziehungsweise sein Profil eingestellt oder angepasst hat. Dieser Quotient bildet den Durchschnitt und wird daher als Indexwert 100 festgesetzt. Danach wird dieser Quotient für alle diejenigen Unternehmen gebildet, von denen mehr als 100 Führungskräfte auf Experteer.de registriert sind. Ein Indexwert größer als 100 signalisiert also überdurchschnittliches Interesse an einem Jobwechsel. Die Daumenregel für den Indexwert: Je höher, desto stärker ist die Wechselwilligkeit. Je niedriger, desto geringer.