Zuwachs von Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen stagniert

Privatwirtschaft und öffentliche Unternehmen müssen ihre Bemühungen verstärken, mehr Frauen in Führungspositionen zu berufen. Während die Politik mit der Einführung einer gesetzlichen Mindestquote den Druck erhöht, schwächeln viele Unternehmen bei ihrem Engagement für eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Aufsichtsräten und Vorständen. Das zeigt der 'Women-on-Board'-Index des Vereins FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V., eine überparteiliche und überregionale Initiative, die im Herbst 2005 von Frauen in Führungsposition in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ins Leben gerufen wurde.

Demnach stagniert der Zuwachs von Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen der 160 im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten Unternehmen. Zum Stichtag 30.09.2014 betrug der Anteil der Frauen in Aufsichtsräten 18,9 Prozent (01/2011: 10 Prozent). Von den Vorständen sind nur 5,8 Prozent (01/2011: 3 Prozent) weiblich – im vergangenen Jahr lag der Wert noch deutlich über sechs Prozent.

Ein weiteres Ergebnis: Die Zahl der Unternehmen, die konkrete Planzahlen für den angestrebten Frauenanteil in Aufsichtsrat, Vorstand und Führungspositionen veröffentlichen, geht laut FidAR signifikant zurück. Nur noch 44 Prozent (01/2014: 50 %) der Unternehmen geben ein Planungsziel für den Aufsichtsrat an, nur ein Prozent (01/2014: 7 %) für den Vorstand. Lediglich 23 Prozent (01/2014: 29 %) definieren ein Planungsziel für Führungspositionen.

Im Februar 2011 hat FidAR erstmals den 'Women-on-Board'-Index vorgelegt. Ziel  ist es, die Entwicklung des Frauenanteils in den Führungspositionen der deutschen Wirtschaft transparent zu machen. Aktuell beträgt der Frauenanteil in Aufsichtsräten 18,9 Prozent. Auf der Anteilseignerseite liegt der Frauenanteil im Verhältnis zum Gesamtaufsichtsrat bei 9,4 Prozent, der Anteil der Arbeitnehmervertreterinnen im Verhältnis zum Gesamtaufsichtsrat bei 9,5 Prozent. Von den Vorständen sind nur 5,8 Prozent weiblich (Stand 30.09.2014). Kumuliert liegt der Anteil von Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen bei 12,4 Prozent. Bei einem Zuwachs von 5,9 Prozentpunkten in knapp drei Jahren nur eine geringe Verbesserung, so FidAR.