Auf Bewerber wirkt Duzen in Stellenanzeigen oft abschreckend

Immer häufiger werden Bewerber von Unternehmen in den Stellenanzeigen geduzt. Das kommt nicht bei allen gut an. In einer Umfrage von CareerBuilder gaben 35,2 Prozent der Befragten an, dass das 'Du' in der Stellenanzeige abschreckend auf sie wirke. Nur 26,2 Prozent werden bereits hier gerne geduzt. Für 38,6 Prozent ist dieser Aspekt gar kein Entscheidungskriterium für die Bewerbung.

Ein Blick auf den Berufsalltag zeigt, dass dahingegen 71,5 Prozent der Arbeitnehmer ihre Kollegen duzen und dies positiv bewerten, 22,1 Prozent davon sogar über alle Hierarchieebenen hinweg. 49,4 Prozent siezen aber zumindest ihre Vorgesetzten. 9,3 Prozent sehen hier Optimierungspotenzial: Sie würden gerne mit der gesamten Belegschaft per 'Du' sein.
 
Weitere Ergebnisse: In 11,7 Prozent der Fälle herrscht im Unternehmen eine einheitliche 'Sie'-Kultur vor, welche von den Mitarbeitern als positiv bewertet wird. 4,8 Prozent, die nur ihre Vorgesetzten siezen, wünschen sich ein einheitliches 'Sie'-Modell. Weitere 2,6 Prozent der Befragten, die angaben, die gesamte Belegschaft zu duzen, würden ebenfalls lieber gesiezt werden.