Corona-Krise: Fast jeder dritte Arbeitnehmer fühlt sich überfordert, Motivation sinkt

(Quelle: Hannah Wei on Unsplash)

Drei von fünf Arbeitnehmern fällt es bei fortschreitender Corona-Pandemie schwerer, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren. Das ist das Ergebnis einer Befragung von 1.064 Menschen durch die Organisations- und Personalberatung Korn Ferry. Als Grund für die Konzentrationsschwäche haben 45 Prozent der Befragten angegeben, zu viele Verantwortlichkeiten gleichzeitig erhalten zu haben. Fast jeder Dritte fühlt sich durch die Pandemie und ihre Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft mehr und mehr überfordert. Hinzu kommt, dass mehr als die Hälfte (55 Prozent) angegeben haben, dass die neuen Arbeitsbedingungen zu Konflikten mit ihrer Familie geführt haben. In neun Prozent der Fälle sogar zu deutlichen Konflikten. Viele Arbeitnehmer fühlen sich zudem wirtschaftlich unsicher: 61 Prozent fürchten sich mehr vor den ökonomischen als den medizinischen Konsequenzen der Krise.

Christoph Mât, Leiter Assessment & Succession, von Korn Ferry: "Den Menschen wird zunehmend klar: Ein kurzfristiges Ende ist nicht zu erwarten. (...) Da ist bei vielen, wie im Mittelteil eines Marathons, die Luft raus. Das Ziel scheint noch so unerreichbar weit entfernt. Da kommt es jetzt darauf an, nicht aufzugeben und durchzuhalten."

Diese Durchhaltephase müssten vor allem die Führungskräfte jetzt gestalten. Der einzige Kontakt, den sie und ihre Mitarbeiter in vielen Unternehmen seit Monaten haben, ist aber der über Telefon und Videokonferenzen. Dementsprechend haben 70 Prozent der Befragten angegeben, beim digitalen Austausch die Kamera häufiger (22 Prozent) oder viel häufiger (48 Prozent) anzuschalten. Führungskräfte sollten laut Mât die Videofunktion ausreichend nutzen, um damit Präsenz zu zeigen.

"Es ist zudem an ihnen, trotz der physischen Ferne mit jedem einzelnen ihrer Mitarbeiter die größtmögliche Nähe herzustellen: mit so vielen Einzelgesprächen wie möglich, neben Gesprächsrunden in Gruppen. Und wenn das nicht möglich ist, wirkt auch eine aufmunternde SMS vom Chef manchmal große Wunder. Es geht in dieser Phase darum, die Motivation der Teams unbedingt zu erhalten und damit ihr Durchhaltevermögen zu stärken", so Mât.

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