Traditionsindustrien mit Agilitätsdefiziten

IT, Internet und Beratung: In diesen drei Branchen herrscht offenbar besonders häufig eine gute Unternehmenskultur, die gerade für junge Talente interessant ist. In der Wahrnehmung der Mitarbeiter zeigen indes Traditionsindustrien wie etwa der Maschinenbau deutliche Agilitätsdefizite. ZU dem Schluss kommt eine Analyse von 30.000 auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu abgegebenen Kulturassessments für Unternehmen aus zehn Branchen aus dem DACH-Raum. Durchgeführt wurde die Untersuchung vom Beratungsunternehmen NEO Culture.

Ordnet man die von den Arbeitnehmern gewählten Begriffe übergeordneten Kategorien zu, so werden in den Branchen Beratung, IT und Internet überdurchschnittlich häufig Begriffe genannt, die sich dem Thema „Kollegialität“ zuordnen lassen (Begriffe wie „Sich kollegial verhalten“ oder „Für sein Team arbeiten“). Begriffe aus diesem Cluster werden in der Beratung von 54,5% gewählt, in der IT von 52,5%, in der Internetbranche von 49,3%. Zum Vergleich sind es in der Öffentlichen Verwaltung 38,8%. Beim Thema „Motivation“ (zum Beispiel „Mit Begeisterung bei der Sache sein“ oder „Die eigene Arbeit sinnvoll finden“) liegen wiederum Internet (42,6%), IT (42,0%) und Beratung vorn (41,8%). Auch im Branchencluster „Gesundheit/Soziales/Pflege“ werden diese Begriffe mit 33,8% noch überdurchschnittlich oft gewählt. Schlusslicht beim Thema Motivation ist wiederum die Öffentliche Verwaltung mit 27,8%. Aber auch Handel (28,6%) und Automobilwirtschaft (28,8%) weichen beim Thema Motivation deutlich nach unten ab.

Begriffe, die auf einen starken Leistungsdruck für die Arbeitnehmer hinweisen wie „Mitarbeiter überfordern“ oder „Dauernd Überstunden machen“ werden in Beratung (13,8%), IT (12,4%) und Internet (12,8%) vergleichsweise selten gewählt, obwohl sich die Branchen zum Teil durch sportliche Arbeitszeiten auszeichnen. Vorn liegen hier Handel (23,7%), Gesundheit/Soziales/Pflege (21,1%) und Automobil (19,7%). Gerade in den im Zusammenhang mit Corona als systemrelevant charakterisierten Branchen Handel und Gesundheit/Soziales/Pflege ist das Empfinden von Druck besonders stark ausgeprägt.

Auf eine starke Ausübung von Macht auf Arbeitnehmer deuten Begriffe wie „Mitarbeiter klein halten“ oder „Mitarbeiter eng kontrollieren“. Hier assoziieren Mitarbeiter aus Handel und Maschinenbau (jeweils 18,6%), Industrie (18,4%), Automobil (17,7%), Banken (17,5%) und Gesundheit/Soziales/Pflege (16,9%) ihre Arbeitgeber überdurchschnittlich oft mit den entsprechenden Begriffen. Unterdurchschnittlich ausgeprägt sind diese als Schwäche der Arbeitgeber empfundenen Begriffen in den Branchen Internet (13,1%), IT (12,5%) und Beratung (12,1%).

Banken kaum agiler als die Öffentliche Verwaltung

Folgt man der Einschätzung der Arbeitnehmer, so bewegen sich traditionelle Kernbranchen der Wirtschaft wie Automobil, Maschinenbau oder Industrie im deutschsprachigen Raum weit vom Agilitäts-Benchmark entfernt. Im Maschinenbau wählen nur 18,7% der Arbeitnehmer Begriffe aus dem semantischen Agilitäts-Cluster wie „Neue Dinge ausprobieren“ oder „Sich was trauen“. Auch weitere traditionelle Kernindustrien wie etwa die Automobilwirtschaft (19,9%) weisen hier unterdurchschnittliche Werte auf. Ebenso empfinden die unter einem vergleichbaren Veränderungsdruck stehenden Banken lediglich 19,0% der eigenen Mitarbeiter als agil. Diese Branchen liegen damit beim Thema Agilität allesamt näher an der Öffentlichen Verwaltung (13,5%) als an den schnelleren Branchen: Über dem Durchschnitt liegen wiederum die „Glücklichen Drei“ Internet (37,1%), Beratung (33,2%) und IT (31,4%).