Gender Pay Gap ist zuletzt leicht gesunken

Vollzeitbeschäftigte Männer erhielten im bundesweiten Durchschnitt im Jahr 2022 insgesamt 18,2 Prozent mehr Gehalt als vollzeitbeschäftigte Frauen. Während dadurch noch immer der sogenannte Gender Pay Gap, also die Schere des Lohns zwischen Männern und Frauen deutlich wird, war die Differenz im Vorjahr noch größer. 2021 lag der unbereinigte Gender Pay Gap noch um 0,7 Prozent höher. Das geht aus einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg, hervor.

Gender Pay Gap bundesweit unterschiedlich

Die Ergebnisse der Studie zeigen außerdem: In Westdeutschland bleibt der Gender Pay Gap mit 19,8 Prozent mehr als dreimal so hoch wie in Ostdeutschland mit 5,8 Prozent. Mecklenburg-Vorpommern ist das Bundesland mit dem niedrigsten Gender Pay Gap. Hier verdienen Frauen im Durchschnitt 3,3 Prozent weniger als Männer. In Baden-Württemberg hingegen beträgt der Unterschied 26,6 Prozent.

"Ob und wie viel Frauen weniger verdienen als Männer, hängt sehr stark von den konkreten Beschäftigungsmöglichkeiten vor Ort ab", erklärt die IAB-Forscherin Michaela Fuchs.

So ist beispielsweise der Bodenseekreis stark vom Maschinenbau geprägt. Dort arbeitet der Großteil der Männer in gut dotierten Berufen der Maschinenbau- und Betriebstechnik. In Dessau-Roßlau hingegen sind viele Männer in Berufen der Lagerwirtschaft, Post und Zustellung tätig, in denen eher unterdurchschnittlich bezahlt wird. Demgegenüber arbeiten Frauen dort häufig im öffentlichen Dienst, der gerade den Frauen in Ostdeutschland attraktive Verdienstmöglichkeiten gegenüber der Privatwirtschaft bietet, sowie in Krankenhäusern, in denen oftmals Tarifverträge gelten.

Werden, soweit statistisch verfügbar, die Unterschiede zum Beispiel hinsichtlich Qualifikation, Beruf und Arbeitserfahrung berücksichtigt, beträgt der bereinigte Gender Pay Gap in Deutschland 14,4 Prozent, in Ostdeutschland 10,4 Prozent und in Westdeutschland 15,1 Prozent, teilt das IAB mit.

Hier geht es zur Studie.